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S.L.研修ゲーム ■研修ゲームの役割■ 研修ゲームの主眼は、ゲーム自体のプロセスや勝敗におかれているわけではありません。重要なのは、研修ゲームに引き続く反省討議を通して何を発見し、何を学ぶかです。
また、副産物として、研修ゲームをやっているうちに、知らず知らずのうちに知識が増えたり、技能が高まったりします。
今日、たくさんの研修ゲームが開発され、企業の教育研修の場で実施されて、高い評価を得ており、特に対人関係技能（human relations skills）の習得に効果的だとされています。
研修ゲームは、英語ではストラクチャード・エクスペリアンス（structured experience）、あるいはストラクチャード・アクティビィティ（structured activity）、またはエクスペリエンシャル・ラーニング（experiential learning）などとも呼ばれます。
ストラクチャードとは「構造化する」「仕組む」、そしてエクスペリアンスは「経験」という意味ですから、ストラクチャード・エクスペリアンスとは「仕組まれた経験」「お膳立てされた経験」ということです。
日常生活ではなかなか実際に見聞きしたり、やってみたりしにくいことを教育訓練の場で圧縮して疑似体験させ、学習させるための仕組み、つまり体験を通して知識や技能を自主的に発見し、身につけさせるようなプログラム、それが研修ゲームです。
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